Diretor de Recursos Humanos (com atuação no varejo de alimentos) - #596909
Unic - Seleção Personalizada
Data: há 1 dia
Cidade: Caxias do Sul, Rio Grande do Sul
Tipo de contrato: Tempo total
DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS - com atuação no varejo de alimentos
O Diretor De Recursos Humanos Tem Um Papel Estratégico Na Empresa, Sendo Responsável Por Planejar, Coordenar e Executar Ações Que Garantam a Eficiência Da Gestão De Pessoas. Suas Principais Atividades Incluem
1 - Gestão de Talentos e Retenção: Desenvolver e implementar estratégias para atração, retenção e engajamento de talentos, garantindo a construção de equipes de alta performance.
2 - Recrutamento e Seleção: acompanhar os processos seletivos, assegurando a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
3 - Desenvolvimento Organizacional: Estruturar programas de treinamento, capacitação e planos de carreira para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.
4 - Clima Organizacional e Cultura: Monitorar o ambiente de trabalho, promovendo ações para melhorar o engajamento e fortalecer a cultura organizacional.
5 - Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
6 - Relações Trabalhistas: Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, gerenciar conflitos e atuar na mediação entre empresa e colaboradores.
7 - Gestão de Benefícios e Remuneração: Administrar planos de benefícios, política salarial e ações de reconhecimento, garantindo competitividade no mercado.
8 - Mudanças e Adaptação: Atuar com resiliência e flexibilidade diante de adversidades, implementando soluções eficazes para os desafios do negócio.
Este profissional deve possuir forte capacidade analítica, visão estratégica e habilidades de liderança para impulsionar o sucesso da organização através da gestão eficaz de pessoas.
,
Disponibilidade para Viagens e Mudança para cidade de Bagé no interior do RS: Atuar presencialmente em diferentes unidades da empresa, assegurando o alinhamento e a implementação eficaz das estratégias de RH.
Vivência: Atuação sólida em redes de supermercados e grandes redes de varejo do setor alimentício.
Gestão de Conflitos: Desenvolver e aplicar estratégias para a resolução de conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Integração entre Áreas: Fomentar e manter bons relacionamentos entre os setores da empresa, garantindo uma comunicação eficaz e colaborativa.
Resiliência e Adaptabilidade: Demonstrar constância na resiliência, mantendo a capacidade de adaptação diante de desafios e mudanças organizacionais.
O Diretor De Recursos Humanos Tem Um Papel Estratégico Na Empresa, Sendo Responsável Por Planejar, Coordenar e Executar Ações Que Garantam a Eficiência Da Gestão De Pessoas. Suas Principais Atividades Incluem
1 - Gestão de Talentos e Retenção: Desenvolver e implementar estratégias para atração, retenção e engajamento de talentos, garantindo a construção de equipes de alta performance.
2 - Recrutamento e Seleção: acompanhar os processos seletivos, assegurando a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
3 - Desenvolvimento Organizacional: Estruturar programas de treinamento, capacitação e planos de carreira para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.
4 - Clima Organizacional e Cultura: Monitorar o ambiente de trabalho, promovendo ações para melhorar o engajamento e fortalecer a cultura organizacional.
5 - Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
6 - Relações Trabalhistas: Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, gerenciar conflitos e atuar na mediação entre empresa e colaboradores.
7 - Gestão de Benefícios e Remuneração: Administrar planos de benefícios, política salarial e ações de reconhecimento, garantindo competitividade no mercado.
8 - Mudanças e Adaptação: Atuar com resiliência e flexibilidade diante de adversidades, implementando soluções eficazes para os desafios do negócio.
Este profissional deve possuir forte capacidade analítica, visão estratégica e habilidades de liderança para impulsionar o sucesso da organização através da gestão eficaz de pessoas.
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Disponibilidade para Viagens e Mudança para cidade de Bagé no interior do RS: Atuar presencialmente em diferentes unidades da empresa, assegurando o alinhamento e a implementação eficaz das estratégias de RH.
Vivência: Atuação sólida em redes de supermercados e grandes redes de varejo do setor alimentício.
Gestão de Conflitos: Desenvolver e aplicar estratégias para a resolução de conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Integração entre Áreas: Fomentar e manter bons relacionamentos entre os setores da empresa, garantindo uma comunicação eficaz e colaborativa.
Resiliência e Adaptabilidade: Demonstrar constância na resiliência, mantendo a capacidade de adaptação diante de desafios e mudanças organizacionais.
Como aplicar?
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