COORDENADOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL - NOVA IGUAÇU/RJ - #658700

SOBRE A EMPRESA

Com mais de 30 anos tornando sonhos realidade, somos um dos maiores grupos de concessionárias do estado do Rio de Janeiro.

Nossa história começou em 2006 com a fundação da Genial Veículos, primeira concessionária Kia da cidade de Resende. Em 2009, expandimos para Nova Iguaçu, que segue sendo a sede do grupo até hoje, e desde então não paramos de crescer.

Hoje representamos marcas de renome mundial como Kia, Fiat, Jeep, Ram e Abarth, com unidades em Nova Iguaçu, Niterói, Volta Redonda, Duque de Caxias e São Gonçalo. Em 2014, firmamos parceria com a então FCA, atual Stellantis, consolidando nossa posição como referência no mercado automotivo fluminense.

Na Genial, acreditamos que pessoas valorizadas entregam resultados extraordinários.

Missão: Comercializar produtos e serviços automotivos com transparência e qualidade, buscando sempre a plena satisfação do cliente e superando suas expectativas.

Visão: Ser referência e líder no ramo automotivo, destacando-se pela competitividade e excelência nos serviços prestados.

Valores

• Ética e honestidade nos negócios;
• Foco total no cliente e na personalização do atendimento;
• Valorização, motivação e trabalho em equipe dos colaboradores;
• Respeito às montadoras, parceiros e à sociedade.
  
  

Sobre a Vaga

O SEU PRINCIPAL DESAFIO:

Liderar e estruturar o processo de internalização do Departamento Pessoal da rede, assumindo a gestão completa das rotinas da área, da admissão ao desligamento, e garantindo que a folha de pagamento seja processada com precisão, pontualidade e total conformidade com a legislação trabalhista vigente.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Coordenar e executar todas as rotinas do Departamento Pessoal: admissão, demissão, férias, afastamentos, controle de ponto e arquivos de pessoal;
• Liderar o processo de internalização da folha de pagamento, estruturando fluxos, parametrizando o sistema e garantindo a transição com segurança e precisão;
• Processar e conferir a folha de pagamento mensal, incluindo encargos sociais, benefícios, horas extras e verbas rescisórias;
• Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e demais obrigações legais);
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, mantendo a empresa protegida de passivos e riscos;
• Apoiar e orientar as lideranças das unidades em questões trabalhistas diárias;
• Realizar visitas às unidades da rede para alinhamento de processos e suporte às equipes locais;
• Documentar processos, fluxos e boas práticas do DP, contribuindo para a maturidade operacional da área.
  
  

REQUISITOS

• Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência sólida na coordenação ou supervisão de Departamento Pessoal;
• Experiência em processos de internalização ou implantação de DP.
• Vivência comprovada em processamento de folha de pagamento com grande volume de colaboradores em empresas do varejo;
• Domínio das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF);
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, normas do MTE e INSS);
• Possuir CNH B ativa e disponibilidade para visitação nas unidades da empresa.
  
  

SERÁ UM DIFERENCIAL

• Experiência anterior em empresas com múltiplas unidades;
• Vivência com sistemas de folha de pagamento integrados (ERP).
  
  

BUSCAMOS ALGUÉM QUE TENHA

• Capacidade de organização e gerenciamento de múltiplas demandas;
• Atenção aos detalhes e rigor técnico na execução das rotinas;
• Proatividade para identificação de riscos e para proposição de melhorias de processo;
• Boa comunicação, sabendo dialogar com colaboradores, lideranças e órgãos externos;
• Comprometimento com a conformidade legal e com a qualidade das entregas.
  
  

CONDIÇÕES DA VAGA

• Remuneração fixa (enviar pretensão salarial);
• Auxílio alimentação;
• Refeição no local;
• Plano de saúde com coparticipação;
• Jornada de segunda a sexta-feira, em horário comercial;
• Contratação CLT.
  
  

ETAPAS DO PROCESSO

• Cadastro
• Alinhamento com RH
• Entrevista de competências
• Testes
• Entrevista com os Gestores
  
  

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Regime De Contratação

CLT

Departamento

Recursos Humanos