Coordenador de Remuneração - #657262

Sobre o Bradesco

O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, com uma história marcada pelo pioneirismo e inovação. Por meio da nossa carteira amplamente diversificada de produtos financeiros, serviços bancários e de seguros contribuímos com a realização das pessoas e o crescimento sustentável de empresas e sociedade. Venha fazer parte do nosso ecossistema financeiro e impactar a experiência de milhões de pessoas!

No Bradesco valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Por isso, as nossas vagas são abertas a todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, deficiência, idade ou qualquer outra característica.

Saiba mais em https://banco.bradesco/html/classic/sobre/index.shtm

Responsabilidades e atribuições

O que é o nosso time de Pessoas, Cultura e Performance?

Nosso modelo de Gestão de Recursos Humanos está pautado na excelência, no respeito e na transparência em nossas relações, no contínuo investimento no desenvolvimento, no compartilhamento do conhecimento e na valorização do ser humano, sem discriminação. Nosso cuidado com o time está expresso em duas premissas da Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização: Estimular o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organização, manter o ambiente de trabalho seguro e saudável e propiciar condições para níveis ótimos de desempenho e produtividade. Contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, oferecendo condições para o equilíbrio entre o trabalho, a saúde e a família.

Modelo de trabalho: Híbrido - 3x Presencial

Unidade: Osasco - SP

Como será seu dia a dia?

Sendo Coordenador de Remuneração , atuará na gerência Remuneração e suas principais atividades serão:

• Conduzir projetos corporativos de remuneração, desenvolvendo soluções inovadoras de remuneração, considerando remuneração total, equidade interna e competitividade externa.
• Realizar benchmarking e análises comparativas com mercado para apoiar decisões estratégicas.
• Análise de dados e desenvolvimento de simulações financeiras (backtest, stress test).
• Revisar estruturas de cargos e salários.
• Articular com áreas de Pessoas, Finanças, Jurídico e unidades de negócio na implementação de soluções.
• Preparação de materiais executivos para comitês e lideranças sênior.
• Desenvolvimento de indicadores e dashboards gerenciais, promovendo inteligência de remuneração e monitoramento contínuo de competitividade e equidade.
• Estruturar ritmo do time e garantir avanço consistente dos projetos.

Requisitos e Qualificações

O que você precisa ter ou saber?

• Experiência sólida com remuneração total (fixa, variável (ICP/ILP), benefícios e reconhecimento).
• Familiaridade com metodologias de pesagem de cargos (Mercer, WTW, Korn Ferry, etc.)
• Experiência com gestão de projetos (ágil ou tradicional).
• Pacote Office avançado: foco em Excel e Power Point.
• Liderança de projeto de desenho de remuneração variável (com ou sem apoio de consultoria especializada).

O que nós oferecemos

No Bradesco valorizamos a saúde e bem-estar, oferecendo um extenso portfólio de benefícios a todas nossas pessoas funcionárias:

• PLR ou Bônus: Conforme a elegibilidade de cargo*

• Convênio Médico

• Convênio Odontológico

• Seguro de Vida

• Vale Alimentação

• Vale Refeição

• 13º Cesta Alimentação

• Total Pass

• Vale Transporte (adesão opcional)

• Descontos em produtos e serviços em empresas parceiras

• Previdência Privada (adesão opcional, com participação financeira da Organização Bradesco)

• Viva Bem Bradesco: programa de saúde, bem-estar e qualidade de vida

• Unibrad: Universidade Corporativa Bradesco

• Isenção de Tarifas: condições especiais em diversos produtos e serviços

• Auxílio Creche ou Babá

• Licença Paternidade estendida de 20 dias

• Licença Maternidade de 180 dias, acompanhamento assistencial da gestação até o pós-parto