[Gente] Analista de Consultoria Interna JR (HRBP) - #656940

TOTVS


Data: há 1 dia
Cidade: Ribeirão Preto, São Paulo
Tipo de contrato: Tempo total
Descrição

Apoiar em demandas operacionais da consultoria interna e/ou de unidades e prestar atendimento aos TOTVERS, visando garantir o cumprimento dos processos e procedimentos de gestão de gente.

Responsabilidades e atribuições

  • Orientar e apoiar operacionalmente os TOTVERS, através do conhecimento de políticas e dos processos de RH nos diversos subsistemas;
  • Gerar relatórios através dos sistemas de gestão de gente e disponibilizar para as lideranças das áreas de atendimento, mediante solicitação da Consultoria de RH;
  • Analisar e realizar ajuste da hierarquia através do processo de ECM garantindo a manutenção e devidas atualizações da área de atendimento;
  • Apoiar as lideranças das áreas de atendimento, em processos operacionais de RH como abertura de requisições, chamados, férias, entre outros.
  • Elaborar e construir as apresentações executivas para reuniões mensais e sob demanda do time de Consultoria Interna de RH;
  • Validar e reportar elegibilidade de TOTVERS em participação de Recrutamento Interno, sob demanda do time de Atração e Seleção;
  • Realizar a manutenção do Organograma corporativo das áreas de atendimento ;
  • Conduzir as etapas operacionais do Ciclo Anual de Gente e participar junto da Consultoria Interna de RH, de agendas das áreas de atendimento;
  • Apoiar a consultoria interna de RH no processo de offboarding (desligamentos) das áreas clientes, por meio de entrevista e preenchimento de formulário de desligamento;
  • Fomentar a cultura TOTVS junto aos TOTVERS, nas interações coletivas e individuais;
  • Acompanhar o Onboarding de novos TOTVERS nos primeiros meses, através de conversas e estruturação de parecer para a Consultoria Interna de RH.

Requisitos e qualificações

Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatas.

Conhecimentos

  • Pacote office - nível intermediário;
  • Sistema RM - desejável;
  • Desejável conhecer processo de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros).

Como aplicar?

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