Supervisor de Merchandising | DF - #656411

Britvic Brasil


Data: há 17 horas
Cidade: Brasília, Distrito Federal
Tipo de contrato: Tempo total

Na Britvic Brasil trabalhamos com a missão de nos tornarmos a empresa de bebidas não alcoólicas mais dinâmica do mundo para criar um amanhã melhor, com o propósito de estar sempre aproveitando os momentos da vida. Aqui, #SomosOusados para atingir todos os dias resultados inovadores. #SomosÁgeis e vencemos a complexidade para criar novas oportunidades. Buscamos trabalhar todos os dias guiados pelo sentimento de ownership, pois todos #SomosDonos do agora e do futuro da nossa companhia. #NósCuidamos de nossas marcas, do nosso papel na sociedade e do impacto no planeta. Mas, acima de tudo, é a felicidade do nosso time que sempre vêm em primeiro lugar, por isso acreditamos verdadeiramente que #JuntosSomosMaisFortes.


Responsabilidades e atribuições

  • Liderar, treinar e desenvolver a equipe de promotores, garantindo alta performance e alinhamento às diretrizes da companhia;
  • Acompanhar e direcionar a execução das atividades em campo, assegurando o cumprimento dos roteiros, planogramas e padrões de merchandising;
  • Monitorar indicadores da área, analisando resultados e construindo planos de ação para alcance das metas da região;
  • Garantir a correta exposição, precificação, abastecimento e conservação dos produtos nos pontos de venda;
  • Negociar e acompanhar a implementação de ações promocionais e comerciais junto aos clientes;
  • Realizar a gestão de pessoas da equipe, incluindo recrutamento, desenvolvimento, férias, feedbacks e desligamentos;
  • Atuar em parceria com as áreas de Vendas e Trade Marketing para maximizar a execução e os resultados da região;
  • Promover um ambiente de trabalho colaborativo, estimulando o engajamento e o desenvolvimento contínuo da equipe.

Requisitos e qualificações
  • Conhecimento de rotinas, conceitos e ferramentas de merchandising é essencial;
  • Conhecimento básico de rotinas comerciais e de vendas é essencial;
  • Conhecimento intermediário do Pacote Office é desejável;
  • Agilidade, foco em resultados, liderança, proatividade, senso de urgência, organização, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, resiliência e desenvolvimento de pessoas;
  • Ensino Médio completo é obrigatório;
  • Ensino Superior cursando ou concluído será considerado um diferencial.

Informações adicionais
  • Vale Refeição/Alimentação;
  • Totalpass;
  • Convênio Médico;
  • Convênio Odontológico;
  • Seguro de Vida em grupo;
  • IFEPAF;
  • Cartão Fármacia;
  • Parceria com SESC, SESI E Senai.
  • Empréstimo Consignado.


Somos a Britvic Brasil, uma empresa do Grupo Carlsberg.
Chegamos ao Brasil em 2015, após a aquisição das marcas Maguary e Dafruta, ambas já consolidadas no país, com o objetivo de expandir os negócios e conquistar o consumidor brasileiro com ainda mais produtos de qualidade e referência no mercado. Em 2017, após a aquisição da marca de sucos Bela Ischia, nos estabelecemos no mercado nacional e lançamos novas marcas, como Fruit Shoot, uma linha infantil, Natural Tea e Nuts, focadas no bem-estar e saudabilidade, e a linha premium da companhia com o mixer Britvic e o xarope francês Mathieu Teisseire. Em 2023, aumentamos nosso portfólio com a aquisição de novas marcas, entrando com tudo nas categorias de energéticos com Extra Power e Flying Horse, de sucos funcionais com Juxx, e de smoothies de açaí com Amazoo.


Temos hoje em nossa estrutura 4 plantas fabris - duas fábricas em Minas Gerais, uma fábrica no Ceará e uma no Rio Grande do Sul – além de nosso escritório matriz em São Paulo e diversos centros de distribuição. É por meio dos mais de 2.000 britvickers, como são chamados os colaboradores espalhados pelos 4 cantos do mundo, que vem sendo possível cumprir o nosso propósito de fazer com que cada vez mais pessoas aproveitem os momentos da vida ao lado do nosso portfólio de bebidas não alcoólicas.

Como aplicar?

Para se candidatar a este emprego, você precisa autorizar em nosso site. Se você ainda não possui uma conta, registre-se.

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