Analista de Recursos Humanos - #655600

Descrição da vaga:

Esta vaga também é inclusiva para PCDs.

Descrição da Vaga

Será responsável por analisar e conduzir todas as atividades de Recursos Humanos em caráter generalista, ou seja: 1) Recrutamento e seleção 2) Folha de pagamento 3) Benefícios 4) Treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social, comunicação e engajamento

Requisitos

Quais são os requisitos?

• 1) Superior completo ou em andamento
  2) Experiência em RH generalista, indicadores e apresentações objetivas
• 3) Ter disponibilidade para trabalhar em horário noturno
  4) Ter disponibilidade para trabalhar nas proximidades do aeroporto
• 4) Excel avançado

Responsabilidades

Dentre as suas principais responsabilidade, você irá encontrar:

1. Analisar as demandas de benefícios locais e corporativos, comprando, administrando e garantindo o pagamento dos fornecedores, conforme acordo coletivo local, para atendimento dos procedimentos corporativos;
2. Analisar as demandas de folha de pagamento, acessando o sistema de folha de pagamento, realizando lançamentos, conferencias, ajustes, e/ou solicitando os mesmos para a folha de pagamento corporativa, para garantia dos procedimentos corporativos, legislação trabalhista e pagamentos corretos dos salários dos colaboradores;
3. Analisar as demandas de ponto e frequência, acessando o sistema de ponto eletrônico, realizando as manutenções e ajustes necessários e realizando conferencias, para garantir o pagamento correto de salários e afins.
4. Analisar as demandas de treinamento e desenvolvimento, levantando necessidades, aplicando treinamentos comportamentais e técnicos de Recursos humanos, garantindo a realização dos treinamentos conforme a agenda corporativa e local.
5. Analisar as demandas de descrição de cargo, agendando reuniões com os gestores e realizando as revisões necessárias, para garantia do atendimento procedimentos corporativos;
6. Analisar as demandas de Responsabilidade social corporativa, conduzindo campanhas sociais locais e corporativas, realizando reuniões de engajamentos com a liderança, para atendimento da estratégia da empresa;
7. Suportar as áreas Corporativas tanto de RH como outras, atendendo as necessidades, realizando reportes e controlando-os, para garantia do abastecimento de informações para novos projetos ou atuais.
8. Realizar reportes, acessando sistema de folha de pagamento, ponto e frequência e treinamento e desenvolvimentos, gerando relatórios, editando-os conforme procedimentos e/ou estratégia local, para visibilidade dos indicadores de Recursos Humanos.
9. Conduzir reuniões locais, apresentando dados de Recursos humanos para os gestores operacionais e funcionais, para acompanhamento dos indicadores e elaboração de plano de ação se necessário.
10. Analisar as demandas de recrutamento seleção, atendendo os gestores nas necessidades de contratações, realizando processos seletivos internos ou externos conforme procedimento corporativo, para atendimento das necessidades da operação, do cliente interno e externo;

Sobre a DHL

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