Gerente de engenharia de software - #654979

Opotunidade para Gerente de Desenvolvimento em uma empresa orientada por propósitos e focados no futuro, com uma ética de equipe altamente colaborativa e comprometimento com o desenvolvimento pessoal.

Quais serão as responsabilidades dessa pessoa:

• Traduzir os objetivos estratégicos da empresa em planos de trabalho concretos para a área de desenvolvimento. 
• Participar ativamente de discussões de produto, roadmap e priorizações junto à Diretoria e às demais gerências. 
• Garantir que as entregas da área estejam alinhadas às necessidades do negócio, com visibilidade e previsibilidade. 
• Gerenciar riscos e apoiar a tomada de decisão da Diretoria. 
• Acompanhar tendências tecnológicas e propor inovações que gerem vantagem competitiva para a empresa.
• Liderar, desenvolver e engajar um time de aproximadamente 20 profissionais, promovendo cultura de colaboração, responsabilidade e aprendizado contínuo. 
• Conduzir ciclos periódicos de feedback, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI) para cada membro do time.
• Construir e manter plano de crescimento e sucessão para o time, identificando talentos e desenvolvendo líderes internos. 
• Apoiar Product Owner, Especialistas e Tech Lead em sua evolução como referências da equipe.
•  Atuar na atração, seleção e integração de novos talentos, garantindo adequação cultural e técnica. 
• Gerenciar conflitos, clima organizacional e bem-estar do time, escalando questões quando necessário. 
• Promover ambiente colaborativo, saudável e orientado a resultados.
• Definir e gerir o plano de entregas da área, garantindo previsibilidade, qualidade e cumprimento de prazos. 
• Acompanhar indicadores de desempenho da área (velocity, qualidade, satisfação de stakeholders) e tomar ações corretivas. 
• Garantir a adoção e maturidade das metodologias ágeis (Scrum, Kanban), com foco em ciclos de entrega eficientes. 
• Remover impedimentos estratégicos e organizacionais que impactem a produtividade e a qualidade das entregas. 
• Gerenciar riscos da área, garantindo mitigações adequadas e comunicação transparente à Diretoria.
• Assegurar que boas práticas de engenharia (CI/CD, testes automatizados, revisão de código, padronização técnica) sejam incorporadas na rotina do time. 
• Conduzir iniciativas de melhoria contínua de processos de desenvolvimento, reduzindo retrabalho e aumentando eficiência. 
• Promover ambiente de inovação e experimentação controlada, incentivando propostas vindas do time. 
• Garantir o alinhamento entre a área de desenvolvimento e o time de homologação de produtos e inovação (Labs).

Hard Skills para concorrer a essa oportunidade:

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
• Sólida em experiência desenvolvimento de software, com sólida base técnica e conhecimento sobre as diversas áreas de atuação dentro de um time de tecnologia.
• Experiência em cargos de liderança ou gestão de equipes de desenvolvimento.
• Experiência comprovada na gestão de times de médio a grande porte (10+ pessoas).
• Histórico de condução de planos de desenvolvimento de pessoas e gestão de desempenho.
• Experiência com planejamento estratégico de área e interação com outras gerências e diretoria. 
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e sua governança em times grandes. 
• Vivência em ambientes ágeis e estruturas de crescimento tecnológico acelerado.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Tecnologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins. 
• Conhecimento em Cloud Computing (Oracle, AWS, Azure ou Google Cloud) e arquiteturas escaláveis. 
• Experiência anterior em empresas SaaS ou produtos de software. 
• Certificações em gestão de projetos (PMP, PMI-ACP) ou agilidade em escala (SAFe, LeSS). 
• Vivência com OKRs ou outros frameworks de gestão orientados a resultados. 
• Conhecimento ou experiência em Inteligência Artificial e inovação aplicada ao desenvolvimento de software.

Soft Skills para concorrer a essa oportunidade:

• Visão estratégica e orientação a resultados de negócio. 
• Liderança inspiradora: capacidade de engajar, motivar e desenvolver pessoas. 
• Comunicação clara e eficaz com diferentes públicos: time técnico, gestões e diretoria. 
• Inteligência emocional e maturidade para lidar com conflitos e pressões. 
• Capacidade de delegar e confiar, sem abrir mão da responsabilidade sobre os resultados. 
• Postura proativa e senso de dono: antecipa riscos e oportunidades, não apenas reage. 
• Adaptabilidade em ambientes de rápida transformação, com apetite por aprendizado contínuo.
• Capacidade de tomada de decisão: habilidade para decidir com clareza mesmo em cenários ambíguos ou de alta pressão, equilibrando dados, experiência e visão estratégica. 
• Forte capacidade de colaboração e construção de equipe: sabe construir times coesos, promover confiança mútua e cultivar relações produtivas com pares, lideranças e áreas parceiras.