Coordenador de Gestão de Pessoas - #652122

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 17h com 1h de almoço

Contratação: Efetivo – CLT

Nível: Supervisão/Coordenação

Descrição e Responsabilidades

• Liderar e realizar a gestão da equipe de Gestão de Pessoas, alinhando estratégias, direcionamento das atividades e desenvolvimento contínuo da equipe.
• Aplicar e implementar políticas, normas e processos de Gestão de Pessoas em conformidade com as diretrizes organizacionais.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças das cooperativas, apoiando decisões relacionadas à gestão de desempenho, carreira, remuneração, sucessão e gestão de talentos.
• Contribuir para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento de colaboradores, apoiando o planejamento do quadro de pessoal e estratégias de captação de talentos.
• Coordenar e acompanhar ações relacionadas a clima organizacional, cultura, relações de trabalho e comunicação interna.
• Elaborar e acompanhar planos de ação junto às áreas e cooperativas, garantindo execução, qualidade e aderência às necessidades do negócio.
• Manter alinhamento constante com diretorias, lideranças e áreas estratégicas, fortalecendo a integração entre a Central e as Singulares do Sicoob.
• Participar de comitês e iniciativas corporativas, contribuindo para metas de orçamento, qualidade, riscos, sustentabilidade e satisfação dos clientes internos.
• Apoiar e promover processos de mudança organizacional e ações institucionais vinculadas ao Sicoob.
  
  

Requisitos

Ensino Superior Completo: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia e outras correlatas.

Especialização: Recursos Humanos / áreas correlatas.

Hard Skill - Conhecimentos Técnicos

• Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook).
• Conhecimento e atuação nos principais subsistemas de Gestão de Pessoas.
• Gestão de Performance e Desempenho Profissional.
• Gestão por Competências e Desenvolvimento de Talentos.
• Gestão de Plano de Cargos e Salários (PCS), Carreira e Sucessão.
• Atração, Recrutamento e Seleção de talentos.
• Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Educação Corporativa e programas de desenvolvimento.
• Gestão de Clima e Cultura Organizacional.
• Atuação consultiva em processos estratégicos de Gestão de Pessoas.
  
  

Soft Skill - Habilidade Comportamentais

Competências comportamentais relacionadas à liderança, desenvolvimento humano e atuação estratégica, tais como:

• Habilidade de liderança e gestão de pessoas, com empatia, escuta ativa, equilíbrio e liderança humanizada;
• Capacidade de desenvolver pessoas por meio de feedback, feedforward e acompanhamento contínuo;
• Boa capacidade de persuasão e influência, especialmente na interação com executivos e alta liderança;
• Postura assertiva, objetiva e profissional, com segurança para se posicionar;
• Comunicação clara, madura e alinhada aos diferentes públicos;
• Inteligência emocional;
• Capacidade de mediação e gestão de conflitos;
• Visão sistêmica e estratégica;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Adaptabilidade e gestão de mudanças;
• Capacidade consultiva e de relacionamento;
• Senso de urgência e execução;
• Accountability e maturidade profissional;
• Capacidade de contribuir para cultura organizacional.
  
  

Diferenciais

• Conhecimento sobre Cooperativismo e seus princípios.
• Entendimento do negócio e do funcionamento do sistema cooperativo.
• Certificação ANBIMA CPA.
  
  

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio creche, Auxílio educação, Benefícios internos, Celular corporativo, Participação nos lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte