Analista de Pessoas & Cultura SR - #651071

Buscamos um(a) Analista de Pessoas & Cultura para atuar de forma estratégica na gestão de talentos, performance e cultura organizacional, contribuindo diretamente para a evolução do desempenho do negócio e fortalecimento da nossa identidade organizacional.

Essa posição tem papel central na sustentação dos nossos pilares de gente, atuando como agente de transformação, influenciando lideranças e garantindo que os processos de RH gerem valor real para a organização.

Você fará parte de um ambiente que estimula autonomia, pensamento estratégico e protagonismo, com forte atuação junto às lideranças e impacto direto nos resultados organizacionais.

Responsabilidades e atribuições

Sua missão será atuar de forma estratégica dos processos de Talentos, Performance e Cultura, assegurando a evolução do desempenho organizacional por meio da implementação de práticas estruturadas de gestão de metas, desenvolvimento de lideranças, sucessão e fortalecimento da cultura.

Principais responsabilidades:

• Gerir o ciclo completo de metas, avaliação e calibração.
• Estruturar e conduzir treinamentos de competências comportamentais, utilizando metodologias ativas de aprendizagem.
• Analisar indicadores de performance e propor ajustes estratégicos.
• Assegurar desdobramento e coerência das metas organizacionais.
• Conduzir fóruns de calibração com foco em meritocracia.
• Apoiar lideranças na tomada de decisão baseada em desempenho.
• Estruturar e gerir programas de desenvolvimento (PDI e trilhas.
• Identificar gaps de competências e priorizar ações de desenvolvimento.
• Monitorar evolução de lideranças com base em indicadores.
• Apoiar líderes na gestão do desenvolvimento individual e coletivo.
• Estruturar e conduzir processos de sucessão.
• Mapear talentos e riscos organizacionais.
• Avaliar prontidão e potencial de sucessores.
• Propor planos de desenvolvimento para posições críticas.
• Planejar e conduzir rituais de cultura.
• Gerir pesquisas de clima e planos de ação.
• Monitorar indicadores de engajamento.
• Atuar como agente de transformação cultural.
• Participar de decisões estratégicas de atração de talentos.
• Conduzir processos seletivos para posições críticas, quando necessário.
  
  
  

Experiências esperadas:

• Sólida experiência em gestão de performance, cultura e desenvolvimento organizacional.
• Vivência em atuação estratégica de RH (Business Partner).
• Atuação com desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Experiência com condução de processos seletivos estratégicos.
  
  
  

Requisitos e qualificações

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
  
  
  

Conhecimentos técnicos (hard skills):

• Gestão de desempenho (metas, avaliação e calibração).
• Desenvolvimento de lideranças e educação corporativa.
• Gestão de sucessão e mapeamento de talentos.
• Cultura organizacional e gestão de clima.
• Metodologias de avaliação de desempenho (ex: 9 box, competências).
• Planejamento estratégico de pessoas.
• Ferramentas de gestão de RH.
  
  
  

Competências comportamentais (soft skills):

• Comunicação estratégica e influência organizacional.
• Capacidade analítica e tomada de decisão.
• Liderança e capacidade de engajamento.
• Capacidade de conectar stakeholders e conduzir alinhamentos complexos.
  
  
  

Informações adicionais

Vantagens de ser Costa Brasil:

Cuidamos de você

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida custeado pela empresa

Iniciativas de equilíbrio entre vida e trabalho

Parceria com SESC para lazer, cultura e qualidade de vida

Day off no mês do aniversário

Facilitamos o seu dia a dia

Vale refeição

Vale alimentação

Vale transporte ou auxílio combustível

Valorizamos o seu trabalho

Participação nos Lucros e Resultados

Cartão de Natal para sua ceia

Impulsionamos o seu crescimento

Incentivo ao desenvolvimento profissional

Parcerias com instituições de ensino