ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PL - #604369

Executar rotinas de recursos humanos, como processos de recrutamento e seleção, apoiar os programas de desenvolvimento organizacional, avaliação de experiência e avaliação de desempenho. Eventualmente prestar apoio às áreas de comunicação e departamento pessoal.

Responsabilidades e atribuições

Realizar processos de recrutamento e seleção, interno e externo, fazendo divulgação de vagas, recepcionando e entrevistando candidatos, aplicando testes quando requerido, buscando o perfil adequado para a vaga e equipe em questão;

Realizar a divulgação e manutenção de vagas nos diferentes canais adotados, após seleção realizar a convocação de candidatos para as etapas subsequente;

Realizar integração de novos colaboradores, apresentando as informações das políticas da companhia, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação;

Realizar entrevistas de desligamento, contribuindo para relatórios de melhoria contínua das condições de trabalho;

Apoiar no desenvolvimento de pessoal ligado ao desenvolvimento de pessoas, visando a eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes e lideranças;

Realizar projetos de avaliação de desempenho, buscando o crescimento das equipes e bom relacionamento interpessoal;

Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;

Auxiliar na contratação de safristas nos setores de operações e faturamento da companhia, intermediando com a empresa terceira, o perfil, quantidade necessária e efetuando processo de integração;

Realizar aplicação de testes psicológico e comportamentais caso necessário;

Providenciar documentações necessárias dos candidatos para o processo de admissões, e realizar o cadastro de novos colaboradores no sistema;

Desenvolver projetos de estagiários, jovem aprendiz e PCDs, realizando o controle e acompanhamento;

Acompanhar mensalmente a cota de jovem aprendiz e PCDs, criando estratégias de contratação para atendimento da legislação;

Controlar avaliação de experiência de 45 dias e de 90 dias, informando o gestor da área, referente ao prazo, acompanhando o feedback com o gestor e colaborador;

Analisar e desenvolver relatórios e KPIS, que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos e que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação;

Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação;

Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;

Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;

Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;

Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo;

Informações adicionais

Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; Gympass; Refeição na empresa.