ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Serra/ES - #602086
Grupo Gmill
Data: há 17 horas
Cidade: Serra, Espírito Santo
Salário:
R$ 2.911,23
por mês
Tipo de contrato: Contratante
O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, executar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento organizacional, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores e o alinhamento das competências às metas estratégicas da empresa. Atuará em parceria com diversas áreas para mapear necessidades, propor soluções de aprendizagem e fortalecer a cultura organizacional.
Principais Atividades:
Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e elaborar planos de desenvolvimento personalizados.
Criar, organizar e ministrar treinamentos internos, além de coordenar toda a logística de treinamentos externos.
Desenvolver materiais instrucionais como apresentações, manuais, e conteúdos em e-learning.
Gerenciar plataformas de treinamento e sistemas LMS (Learning Management System).
Acompanhar e analisar indicadores de desempenho dos treinamentos, como taxa de participação, NPS e impacto nos resultados.
Implementar programas estruturados de onboarding, desenvolvimento de lideranças e trilhas de aprendizagem.
Apoiar projetos de cultura organizacional, clima e engajamento dos colaboradores.
Avaliar a eficácia das ações de TD através de ferramentas como avaliação de reação, de aprendizagem e de desempenho.
Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência prévia com TD, incluindo gestão de LMS e desenvolvimento de conteúdos.
Habilidade em condução de treinamentos e facilitação de grupos.
Conhecimento em análise de indicadores e metodologias de avaliação de eficácia.
Boa comunicação, proatividade e foco em resultados.
Principais Atividades:
Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e elaborar planos de desenvolvimento personalizados.
Criar, organizar e ministrar treinamentos internos, além de coordenar toda a logística de treinamentos externos.
Desenvolver materiais instrucionais como apresentações, manuais, e conteúdos em e-learning.
Gerenciar plataformas de treinamento e sistemas LMS (Learning Management System).
Acompanhar e analisar indicadores de desempenho dos treinamentos, como taxa de participação, NPS e impacto nos resultados.
Implementar programas estruturados de onboarding, desenvolvimento de lideranças e trilhas de aprendizagem.
Apoiar projetos de cultura organizacional, clima e engajamento dos colaboradores.
Avaliar a eficácia das ações de TD através de ferramentas como avaliação de reação, de aprendizagem e de desempenho.
Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência prévia com TD, incluindo gestão de LMS e desenvolvimento de conteúdos.
Habilidade em condução de treinamentos e facilitação de grupos.
Conhecimento em análise de indicadores e metodologias de avaliação de eficácia.
Boa comunicação, proatividade e foco em resultados.
Como aplicar?
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