Gerente de Recursos Humanos - #595323
Camim Coach e Consultoria
Data: há 1 semana
Cidade: Marília, São Paulo
Tipo de contrato: Tempo total

Sobre a Vaga:
Empresa consolidada no mercado busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de RH, estruturando práticas estratégicas e operacionais. A posição é responsável por fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças e garantir a excelência nos processos de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades:
Empresa consolidada no mercado busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de RH, estruturando práticas estratégicas e operacionais. A posição é responsável por fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças e garantir a excelência nos processos de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades:
- Definir e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa.
- Desenvolver programas de capacitação e formação de lideranças.
- Coordenar ações de fortalecimento da cultura organizacional e employer branding.
- Supervisionar folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e conformidade trabalhista.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
- Estruturar e atualizar descrições de cargos, trilhas de carreira e políticas salariais.
- Implantar e acompanhar avaliações de desempenho e pesquisas de clima.
- Mediar conflitos internos e promover ações corretivas e educativas.
- Acompanhar indicadores de RH para suporte às decisões estratégicas.
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou Cultura Organizacional.
- Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH, com atuação generalista.
- Estruturação de processos de RH e desenvolvimento organizacional.
- Gestão de folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
- Desenvolvimento de lideranças e gestão por competências.
- Excel avançado, sistemas de folha (ex: Senior, ADP, Fortes) e ferramentas de avaliação de desempenho.
- Comunicação interna e estratégias de employer branding.
- Liderança estratégica de áreas de RH.
- Desenvolvimento e fortalecimento de cultura organizacional.
- Implantação de processos de gestão de desempenho e clima organizacional.
- Atuação em ambientes em transformação e gestão de conflitos.
Como aplicar?
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