Gerente de Recursos Humanos - #595323

Camim Coach e Consultoria


Data: há 1 semana
Cidade: Marília, São Paulo
Tipo de contrato: Tempo total
Sobre a Vaga:

Empresa consolidada no mercado busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de RH, estruturando práticas estratégicas e operacionais. A posição é responsável por fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças e garantir a excelência nos processos de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades:

  • Definir e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa.
  • Desenvolver programas de capacitação e formação de lideranças.
  • Coordenar ações de fortalecimento da cultura organizacional e employer branding.
  • Supervisionar folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e conformidade trabalhista.
  • Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
  • Estruturar e atualizar descrições de cargos, trilhas de carreira e políticas salariais.
  • Implantar e acompanhar avaliações de desempenho e pesquisas de clima.
  • Mediar conflitos internos e promover ações corretivas e educativas.
  • Acompanhar indicadores de RH para suporte às decisões estratégicas.

Requisitos

  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou Cultura Organizacional.
  • Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH, com atuação generalista.

Conhecimentos Técnicos

  • Estruturação de processos de RH e desenvolvimento organizacional.
  • Gestão de folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
  • Desenvolvimento de lideranças e gestão por competências.
  • Excel avançado, sistemas de folha (ex: Senior, ADP, Fortes) e ferramentas de avaliação de desempenho.
  • Comunicação interna e estratégias de employer branding.

Necessário experiência em

  • Liderança estratégica de áreas de RH.
  • Desenvolvimento e fortalecimento de cultura organizacional.
  • Implantação de processos de gestão de desempenho e clima organizacional.
  • Atuação em ambientes em transformação e gestão de conflitos.

Como aplicar?

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