Analista de Recrutamento e Seleção. - #595152

Lafaete Locação


Data: há 1 semana
Cidade: Belo Horizonte, Minas Gerais
Tipo de contrato: Contratante
Descrição sumária: Conduzir processos seletivos e apoiar iniciativas estratégicas de captação e retenção, garantindo contratações assertivas e alinhadas às necessidades organizacionais, a fim de fortalecer o time e contribuir para o crescimento sustentável da empresa.

Descrição detalhada

  • Conduzir os processos de recrutamento e seleção, alinhando perfis com os gestores, divulgando vagas, triando currículos, aplicando testes e entrevistas, com o objetivo de atrair e contratar talentos alinhados às necessidades organizacionais.
  • Atuar na captação de candidatos, pesquisando e atualizando fontes de recrutamento, fortalecendo parcerias com instituições e explorando novas estratégias, a fim de ampliar o alcance e a qualidade dos processos seletivos.
  • Avaliar candidatos por meio de técnicas de seleção, aplicando entrevistas estruturadas, testes psicológicos e dinâmicas, elaborando pareceres técnicos e fornecendo feedbacks aos gestores e candidatos, para garantir contratações assertivas e alinhadas ao perfil desejado.
  • Apoiar na implantação e otimização de sistemas de recrutamento e seleção, testando ferramentas, padronizando processos e promovendo treinamentos, com o objetivo de agilizar e modernizar as práticas de captação e análise de candidatos.
  • Implantar e acompanhar o recrutamento interno, orientando gestores e garantindo conformidade com políticas internas, para otimizar o aproveitamento dos talentos internos.
  • Participar do processo de desligamento de colaboradores, conduzindo entrevistas de saída, analisando motivos de turnover e gerando relatórios com recomendações, para subsidiar melhorias na retenção de talentos e no clima organizacional.
  • Auxiliar na gestão de programas de RH, como estágios e bolsas de estudo, organizando processos seletivos e acompanhando participantes, a fim de garantir o desenvolvimento de talentos e a aderência às políticas organizacionais.
  • Gerar relatórios e indicadores de recrutamento e seleção, consolidando dados, analisando métricas e sugerindo melhorias nos processos, para embasar a tomada de decisão da liderança.

Como aplicar?

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