ANALISTA DE GESTAO DE PESSOAS (R&S) - #592615

O Grupo Rivesa conta com um portfólio diversificado, se destacando por oferecer soluções integradas a seus clientes, gerando valor e colaborando com o desenvolvimento dos negócios e pessoas ao nosso redor. A sinergia entre operação e estratégia e a preservação dos valores corporativos, garantem a gestão otimizada de todos os empreendimentos do grupo, como concessionárias, customização e locação de veículos, investimentos imobiliários e rurais, lazer inteligente e Hub de inovações. Nosso Grupo busca inovação e qualidade em suas operações, focando na satisfação do cliente e na eficiência dos processos. Faça parte de um time de sucesso!

Atividades

• Responsável por executar o recrutamento e seleção, de acordo com as demandas solicitadas por todas as áreas a fim de suprir as necessidades de contratação de capital humano da empresa.
• Realizar abertura das vagas nos canais de recrutamento atendem melhor aos requisitos do cargo, e providenciar os anúncios nas plataformas especializados em recrutamento e seleção, com a finalidade de captar/receber currículos.
• Agendar e realizar a entrevista com os currículos selecionados, objetivando a avaliação comportamental e técnica dos candidatos de acordo com o alinhamento realizado com a área solicitante, a fim de selecionar os perfis mais aderentes ao cargo e encaminhar ao gestor da área.
• Aplicar testes por cargo, dinâmica e case para verificar o perfil mais aderente ao cargo.
• Elaborar o parecer de entrevista dos candidatos aprovados na seleção, através da avaliação comportamental e cumprimento dos requisitos do cargo, com a finalidade de encaminhar os candidatos para avaliação técnica da área solicitante.
• Relatar em documento formal a aprovação do candidato na seletiva, através das junções das informações obtidas durante todo processo, como: entrevista, avaliações comportamentais e de proficiência técnica e consultas cadastrais, cujo documento é enviado a área solicitante para validação e aprovação do gestor, que visa o início da fase admissional utilizando a plataforma RH Gestor.
• Realizar o processo de devolutiva a todos os candidatos, aprovados e reprovados, sendo ao candidato aprovado realizada a formalização com envio da cartilha de Admissão com a listagem de documentos necessários para o processo de admissão.
• Recolher a documentação do Candidato necessária para processo de admissão e após conferência fazer o encaminhamento ao Departamento Pessoal.
• Calcular os indicadores de recrutamento e seleção, utilizando a planilha de contratação, apresentar os dados apurados a área de DHO para inserção na plataforma interna de indicadores.
  
  

Salário: à combinar

Cidade: Maringa - Paraná